Ob Sie es wissen oder nicht, die Art von Fragen, die Sie einem potenziellen Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs stellen, können viel über Sie als Kandidat verraten. Der erste Eindruck zählt, besonders bei Vorstellungsgesprächen, sagt der New Yorker Psychologe und Karrierecoach Cicely Horsham-Brathwaite, Ph.D . Wenn Sie die richtigen Fragen stellen, können Sie einem Interviewer zeigen, dass Sie gründlich über die Rolle nachgedacht haben und die Organisation, in der Sie arbeiten möchten.
Während einige Fragen helfen können, Ihr Engagement für die Rolle landen , Nii Ato Bentsi-Enchill, Karrierecoach und Gründer von Zukünftige Karrieren , sagt, dass bestimmte Anfragen im Vorstellungsgespräch den gegenteiligen Effekt haben können. Das Stellen der richtigen Fragen kann Ihren Wert und Ihr Interesse an der Position unterstreichen, während die falschen Ihre Aufmerksamkeit, Ihre Agenda und sogar Ihren Charakter in Frage stellen könnten, sagt er.
Neugierig, welche Fragen Experten sagen, die Sie bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch von Ihrer Liste streichen sollten? Hier sind fünf Anfragen, die Karrierecoaches und Recruiter sagen, die Sie vermeiden sollten – und was Sie stattdessen fragen sollten.
Don’t: Fragen Sie nach Informationen, die Ihnen bereits zur Verfügung stehen.
Wenn Sie eine Frage an einen potenziellen Arbeitgeber haben, die leicht beantwortet werden könnte, indem Sie die Website des Unternehmens überprüfen oder eine schnelle Google-Suche durchführen, sagt Bentsi-Enchill, dass es am klügsten ist, sie für sich zu behalten. Ihre Glaubwürdigkeit leidet sofort, wenn Ihre Fragen so aussehen, als hätten Sie wenig bis gar keine Recherche betrieben, erklärt er. Ihre Aufgabe als Kandidat ist es, Ihren Wert an den Bedürfnissen eines Unternehmens auszurichten und zu zeigen, dass Sie seine Schwachstellen lösen können.
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Anstatt sich nach Dingen zu erkundigen, die Sie leicht online finden können, schlägt Horsham-Brathwaite vor, sich an Fragen zu halten, die zeigen, dass Sie die Hausaufgaben gemacht haben. Stellen Sie Fragen zu den Details, die Sie bei Ihrer Recherche erfahren haben, rät sie. Wenn Sie beispielsweise festgestellt haben, dass das Unternehmen plant, in einen neuen Markt zu expandieren, können Sie fragen, welche Rolle die Abteilung, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, in diesem Projekt spielen wird.
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Nicht: Stellen Sie Fragen, die die Stellenbeschreibung in Frage stellen.
Eine Stellenbeschreibung gibt es aus einem bestimmten Grund, und Bentsi-Enchill sagt, dass es wichtig ist, nicht nach Änderungen der Position zu fragen, bevor Sie überhaupt eingestellt werden. Wenn Sie Aspekte der Rolle, die der Arbeitgeber skizziert hat, in Frage stellen, kann dies dazu führen, dass Sie schwierig zu arbeiten scheinen oder in einigen Fällen geradezu rücksichtslos auf ihre Bedürfnisse eingehen, warnt er.
Da Ihr Ziel bei einem Vorstellungsgespräch darin besteht, sich als die beste Eignung für die Stelle darzustellen, empfiehlt Bentsi-Enchill, Fragen zu stellen, die tiefere Schichten der Position aufdecken, die in der Stellenbeschreibung nicht angesprochen wurden. Dies wird Ihre Versuche zeigen, Verbindungen darüber herzustellen, wie Ihre Rolle funktioniert und wie sie sich auf das Unternehmen auswirkt, erklärt er.
Wenn die Stellenbeschreibung zu umfangreich ist oder das Unternehmen erwartet, dass Sie eine Arbeit übernehmen, die am besten zu einem Team passt, haben Sie natürlich das Recht, die Stelle nicht anzunehmen, selbst wenn Sie das Angebot erhalten. Denken Sie daran: Vorstellungsgespräche sind auch eine Gelegenheit für Sie, zu entscheiden, ob der Job zu Ihnen passt. Nutzen Sie das Vorstellungsgespräch als Gelegenheit, um so viel wie möglich über die Rolle zu erfahren, und nehmen Sie das Gespräch von dort aus auf.
Don’t: Fragen Sie nach Beförderungen zu höheren Stellen.
Personalverantwortliche möchten wissen, dass Sie an der Stelle, auf die Sie sich bewerben, interessiert sind. Deshalb sollten Sie laut Horsham-Brathwaite auf jeden Fall vermeiden, sich nach höheren Positionen zu erkundigen. Fragen Sie nicht nach einer anderen Rolle oder Pflichten, die mit der Rolle Ihres potenziellen Managers verbunden sind, rät sie. Es ist überraschend üblich, dass Leute solche Fragen stellen, um ihr Interesse an der Beschäftigungsentwicklung zu demonstrieren, aber es kann dazu führen, dass Sie weniger engagiert für die Rolle erscheinen, für die Sie sich bewerben.
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Anstatt spezifische Fragen zu einer anderen Rolle zu stellen, empfiehlt Horsham-Brathwaite zu artikulieren, dass Sie hoffen, in der Gesellschaft für langfristig. Formulieren Sie die Frage so um, dass sie vermittelt, dass Sie hoffen, an einem Ort zu arbeiten, an dem Sie im Laufe der Zeit wachsen können, erklärt sie. Zum Beispiel: „Wie fördert und entwickelt Ihr Unternehmen Mitarbeiter, um in ihrer Karriere voranzukommen?“
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Nicht: Fragen Sie, wann Sie eine Gehaltserhöhung erhalten.
Während es in Ordnung ist zu kommunizieren, dass Sie hoffen, noch lange für das Unternehmen zu arbeiten, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, stellt Bentsi-Enchill Fragen, die so formuliert sind, als ob Sie den Job bereits hätten – insbesondere, wenn Sie mit einer Gehaltserhöhung rechnen können — kann einen Personalchef mit einem schlechten Eindruck hinterlassen. Auch wenn es nicht Ihre Absicht ist, nach Gehaltserhöhungen zu fragen, kann arrogant wirken, besonders wenn es zu Beginn des Interviews ist, erklärt er.
Am besten halten Sie sich an Anfragen, die deutlich machen, dass Sie sich für den Job einsetzen. Fragen Sie nach Beispielen, wie Erfolg in der Rolle aussehen würde, für die Sie sich bewerben, um Ihren Wunsch zu zeigen, etwas zu bewirken, rät Bentsi-Enchill.
Don’t: Stellen Sie in Ihrer ersten Vorstellungsgesprächsrunde Fragen zu Gehalt und Zusatzleistungen.
So verlockend es auch sein mag, sich nach dem . zu erkundigen Gehaltsspanne und Vorteile eines Jobs sofort zu finden, sagt Horsham-Brathwaite, dass es am besten ist, Fragen zu Vergünstigungen und Bezahlung für die letzten Phasen des Vorstellungsgesprächs zu speichern. Es stimmt zwar, dass viele Unternehmen über Employee Experience nachdenken und große Vorteile bieten, aber es kann immer noch einen negativen Zusammenhang geben zwischen Kandidaten, die diese Fragen zu früh stellen, und ihrer Bereitschaft, in ihrer Rolle hart zu arbeiten, erklärt sie. Stellen Sie Ihre Fragen, aber denken Sie daran, dass das Timing wie bei den meisten Dingen entscheidend ist.
Wenn es Ihnen unangenehm ist, sich nach dem Gehalt und den Leistungen im Zusammenhang mit der Position zu erkundigen, empfiehlt Horsham-Brathwaite, vor dem Vorstellungsgespräch ein wenig Nachforschungen (oder Kontaktaufnahme) anzustellen. Ziehen Sie in Betracht, diese Informationen von Personen zu erhalten, die Sie im Unternehmen kennen, oder lesen Sie Mitarbeiterbewertungen auf einer Website wie Glastür Wenn Sie niemanden kennen, der dort arbeitet, rät sie.
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Was bedeutet 1212 in Engelszahlen?
Nicht: Stellen Sie einem Personalchef Fragen, die für die Personalabteilung aufbewahrt werden sollten.
Wenn es um die Auswahl der Fragen für ein Bewerbungsgespräch geht, ist es laut Bentsi-Enchill entscheidend, Ihr Publikum zu kennen. Während hochspezifische Fragen zur Teamdynamik, zum detaillierten Tagesablauf der Rolle oder zu strategischen Zielen an einen einstellenden Manager gerichtet werden sollten, sollten allgemeinere Fragen zur Unternehmenskultur und der Abteilung, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, an die Personalabteilung ( HR), erklärt er.
Wenn Sie konkrete Fragen zu Diversity in einem Unternehmen haben, einschließlich Eigenkapital- und Inklusionsstatistiken, Stephanie Alston, die Gründerin der freien Personalvermittlung Schwarze Mädchengruppe , sagt, diese Anfragen für die Personalabteilung aufzubewahren. Sie können zwar auch potenziellen Kollegen, mit denen Sie in Kontakt stehen, dieselben Fragen stellen, aber es kann einen Einstellungsmanager abschrecken, sagt sie.
